Travailler les âges en professionnel.le : accompagnement et catégorisation

Au cours des dernières décennies, la sociologie francophone des âges s'est concentrée sur les passages d'âge (Diasio, Vinel, 2017 ; Galland, 2011 ; Mauger, 2015) et leur encadrement par les politiques publiques (Guillemard, 2010 ; Lima, 2016). Même si de plus en plus de chercheur.se.s appellent à construire une sociologie transversale des âges de la vie (Chamahian, Lefrançois, 2012 ; Van de Velde, 2015), la sociologie de l'âge n'en reste pas moins segmentée par catégorie (Van de Velde, 2015) : sociologie de l'enfance (Sirota, 2006), de la pré-adolescence (Diasio, Vinel, 2017), de la jeunesse (Galland, 1990, Mauger, 2010), du vieillissement (Hummel, Mallon, Caradec, 2014). Les recherches sont aussi cloisonnées de par leur thématique, amenant les chercheur.se.s à travailler sur un groupe d'âge spécifique : c'est le cas de la socialisation (Pagis, Lignier, 2017) ou de l'école (Delalande, 2001). La sociologie du travail quant à elle a produit un champ abondant de recherche sur l'âge au travail interrogeant l'entrée dans la carrière (par exemple : Mignot, Perrin-Joly, Sarfati, Vezinat, 2014) jusqu'aux aléas de sa fin (entre autres : Burnay, 2013 ; Lefrançois, 2012). Cependant, si l'âge y est envisagé comme une catégorie du parcours, il est rarement étudié en tant qu'objet de l'activité de ceux et celles qui encadrent des passages d'âge. Ainsi, peu d'espaces scientifiques proposent de mettre en regard le travail de celles et ceux qui accompagnent ces passages d'âge avec le parcours de vie des « accompagné.e.s ».