Du handicap invisible à la situation personnelle handicapante, du droit aux réalités managériales

Les handicaps invisibles (qu'ils soient ou non reconnus juridiquement avec la RQTH) et les fragilités passagères des salariés (problèmes familiaux ou de santé du salarié ou de son entourage..) sont au cœur du « vivre ensemble » en entreprise et posent des questions de management. Ce colloque sera organisé autour de 4 tables rondes sur les thèmes suivants: « Handicap, handicap invisible et situation personnelle handicapante: quel cadre juridique? quelles réalités? », « Reconnaître le handicap invisible en entreprise: quel processus? quelles difficultés? quels risques et quels intérêts pour l'entreprise? », « Gérer le handicap invisible: des actions les plus simples aux pratiques les plus innovantes » et « Gérer le handicap invisible en entreprise: quelle gouvernance? dans quel cadre? juridique ou hors juridique? ». La parole sera donnée à des chercheurs spécialistes de ces questions mais aussi aux entreprises qui viendront présenter les difficultés rencontrées et leurs expériences innovantes.